Il apparaît que les rôles sont encore mal définis dans l’entreprise.
Pour en savoir plus sur la politique de leur employeur en matière de développement durable, les salariés déclarent vouloir se tourner en priorité vers leur manager direct (34%), vers la direction générale (32%) et dans une moindre mesure vers une équipe spécialisée sur la question (23%).
Il est évident que si c’est à la direction générale, et au groupe de travail spécialisé sur la question (quand il existe), de déterminer la politique de l’entreprise et de définir les grands axes pour la mener, ce n’est pas vers elle que les employés doivent se tourner pour savoir comment se l’approprier et faire en sorte qu’elle s’applique au quotidien.
Puisque c’est à un supérieur hiérarchique direct que les employés souhaiteraient s’adresser préférentiellement pour en savoir plus sur leur rôle en matière de développement durable, le plus important, quand on n’a pas créé de poste de directeur ou de responsable du développement durable, est donc de former le middle management à devenir un relai de la politique de l’entreprise. Il doit être capable de traduire de façon concrète comment les chaque employé peut contribuer à son niveau au succès de la stratégie “développement durable” de l’entreprise. Une compétence supplémentaire qui implique parfois de revoir le fonctionnement de la communication interne.
L’enjeu est de taille car sinon, la volonté de faire de sa société une entreprise écoresponsable restera un vœu pieux. Pire, on risque rapidement de voir l’image de l’entreprise se dégrader dans l’esprit même de ceux qui y travaille. L’enquête révèle en effet que déjà près d’un salarié sur deux considère que son entreprise n’a fait preuve d’aucune initiative majeure sur le développement durable.
CyrilJuste un petit mot pour signaler que l'Observatoire de l'éco-responsabilité du tertiaire réalise depuis 2008 des enquêtes spécifiques au travail de bureau et que les résultats sont disponibles ici : http://www.riposteverte.com/observatoire/index.php Les sujets traités jusqu'à maintenant ont été : - les écogestes individuels, - les écopratiques de la direction, - la gouvernance environnementale du tertiaire, - les consommations d'énergie, - le traitement des déchets, - la gestion du papier de bureau. Si vous souhaitez participer à ces enquêtes, n'hésitez pas à fournir vos coordonnées en allant sur le site de l'asso : http://www.riposteverte.com Bonne lecture. Cyril
Moderateur (Libbre)Qu'en est-il quelques mois plus tard ? Venez en discuter sur le forum ! http://www.developpement-durable-entreprise.fr/forums.html
