| Twitter Del.icio.us Facebook Netvibes Newsgator Technorati | Viadeo Digg Google Wikio My Yahoo Windows live |
De plus en plus de chefs d'entreprise souhaitent intégrer la dimension de développement durable dans leur
stratégie. Qu'en est-il des salariés sans qui rien n'est possible ? Terra 21 et l'ADEME apportent des éléments
de réponse grâce à une étude menée auprès de 1 762 personnes entre mai et juillet 2009.
Si 76 % des français déclarent mieux prendre en compte le développement durable (enquête IFOP), qu'en estil
de ces même français dans leur cadre professionnel ? La mobilisation de chacun dans l'entreprise est le
principal moteur d'une stratégie de responsabilité sociale de l'entreprise (RSE), qui ne peut se limiter à une
question de technique, de savoir-faire. La motivation et la mobilisation de tous sont la garantie de réussite
nécessaire à toute démarche développement durable. L'étude a pour objectif de fournir aux personnes en
charge d'initiatives internes quelques éléments de réflexion complémentaires pour concrétiser des actions
avec les salariés.
Initiatives phares
Parmi 8 propositions d'initiatives en faveur du développement durable dans leur entreprise, les participants
de l'étude placent en initiatives prioritaires l'optimisation des déchets (27 %) et celle des consommations
d'énergies / des ressources naturelles (20 %), loin devant les achats, les actions de solidarité ou même la
mobilité douce. Ces deux propositions reflètent ce que les participants sont habitués à faire à titre personnel
et qu'ils souhaitent voir être mis en place sur leur lieu de travail.
Les principaux freins et leviers
Les salariés interrogés souhaitent à 31,88 % que le projet soit crédible, concret et pas théorique. Les
propositions telles que la participation éventuelle de clients, fournisseurs ou concurrents ou l'implication de la
hiérarchie n'est pas une priorité. Le temps des déclarations de bonnes intentions s'achève, les salariés exigent
une réalité opérationnelle plus pragmatique.
86 % des personnes ayant accepté de participer à l'étude se déclarent prêtes à s'impliquer activement dans
une démarche de développement durable. Cette adhésion est générale et concerne toutes les tranches d'âge,
tous les types d'entreprises et secteurs d'activités. Toutefois, la quantité de répondants indiquant "avoir une
bonne perception du développement durable" diminue pour atteindre 70 % et chute encore lorsqu'on leur
demande s'ils "s'estiment suffisamment informés" (65 %).
En conclusion, les salariés revendiquent responsabilité et implication sur le sujet, mais aussi plus
d'informations. Il s'agit d'un message résolument optimiste qui doit convaincre les dirigeants, du moins ceux
qui ne le sont pas encore, de se lancer, d'oser le développement durable aux côtés de leurs salariés.
Poster un commentaire :